HR-Software im direkten Vergleich
ATS, Bewerbermanagement, HR-Suite — welche Software passt zu Ihrem Unternehmen? Nutzer berichten aus der Praxis.
HR-Software & Bewerbermanagement finden
HR-Software digitalisiert Personalprozesse — vom Bewerbermanagement (ATS) über Personalverwaltung, Zeiterfassung und Lohnabrechnung bis zu Onboarding und Talentmanagement. Die richtige Lösung hängt von Unternehmensgröße, vorhandenen Systemen und dem Prozess ab, den Sie abbilden wollen.
Auf HR-Check.net vergleichen Sie HR-Software-Anbieter nach Funktionsschwerpunkt und echten Bewertungen — vom spezialisierten Recruiting-Tool bis zur umfassenden HR-Suite. Über die Filter grenzen Sie nach Leistungen wie ATS, Payroll oder Zeiterfassung ein.
SAP SuccessFactors
Enterprise-HR-Suite – der Marktführer für Human Capital Management.
Bewerbersuite
Bewerbermanagement-Software für effizientes Recruiting — von der Stellenausschreibung bis zur Einstellung.
HRworks
Deutsche HR-Software für Reisekostenabrechnung und Personalmanagement.
Personio
All-in-One HR-Software für kleine und mittelständische Unternehmen.
BambooHR
Cloud-basierte HR-Software für kleine und mittlere Unternehmen mit Fokus auf Mitarbeiterverwaltung.
Concludis
E-Recruiting- und Bewerbermanagement-Software aus Köln mit Multiposting, Karriereseiten-Baukasten und Talentpool.
d.vinci
Bewerbermanagement und Onboarding-Software für den deutschen Mittelstand.
Factorial
Intuitive HR-Software für Startups und KMU – Zeiterfassung, Urlaub, Dokumente.
Flair
HR- und Recruiting-Software auf Salesforce-Basis für den gesamten Employee Lifecycle.
Glassdoor
Internationale Plattform für Arbeitgeberbewertungen, Gehaltsdaten und Stellenanzeigen.
Greenhouse
Enterprise-ATS mit Fokus auf strukturierte Interviews, Diversity-Tools und datengetriebenes Recruiting.
Haufe Talent Management
Talent-Management-Software aus dem Hause Haufe – Recruiting bis Nachfolgeplanung.
HeavenHR
Cloud-HR-Software für KMU — Personalverwaltung, Zeiterfassung, Lohnabrechnung und Bewerbermanagement in einem.
Jacando
HR-Software aus der Schweiz für Recruiting und Personalmanagement über den gesamten Mitarbeiter-Lebenszyklus.
JOIN
Kostenloses Multiposting-Tool und Bewerbermanagement-System für kleine und mittlere Unternehmen.
Kenjo
All-in-One HR-Software mit Fokus auf Employee Experience.
kununu
Europas größte Arbeitgeber-Bewertungsplattform — Teil der New Work SE (XING).
lebenslauf.rocks
KI-gestützter Lebenslauf- und Bewerbungsgenerator der HR Rocket GmbH — erstellt in Minuten professionelle, ATS-taugliche Bewerbungsunterlagen.
onlyfy by XING
Recruiting-Plattform der New Work SE (XING) mit Talent Manager, Active Sourcing und Bewerbermanagement.
perbit
HR-Software für den Mittelstand — Personalverwaltung, Personalentwicklung und HR-Controlling.
Recruitee
Kollaboratives Bewerbermanagement-System für wachsende Teams.
Rexx Systems
HR-Software für Bewerbermanagement, Talentmanagement und Personalmanagement.
Sage HR
Cloud-HR-Lösung von Sage – Abwesenheiten, Schichten, Performance.
Talentry
Talent-Relationship-Plattform für Mitarbeiterempfehlungen, Talentpools und Employer Branding.
Test Checkout GmbH
Interner Testeintrag — nicht kontaktieren.
Webfeinschliff
Webfeinschliff ist ein Anbieter von HR-Software aus Rimpar.
Workday
Cloud-basierte Enterprise-Software für HR und Finanzen.
zvoove
Branchensoftware für Personaldienstleister — von Disposition und Personaleinsatzplanung bis zur Lohnabrechnung.
Sie sind Anbieter im Bereich HR-Software?
Eintrag kostenlos übernehmen — oder mit einer Premium-Platzierung ganz oben erscheinen.
Häufige Fragen zu HR-Software
Was ist HR-Software bzw. ein ATS? ▾
HR-Software bündelt digitale Werkzeuge für Personalarbeit. Ein ATS (Applicant Tracking System / Bewerbermanagement) steuert speziell den Recruiting-Prozess: Stellenausschreibung, Bewerbereingang, Auswahl und Kommunikation.
Was kostet HR-Software? ▾
Die meisten Anbieter rechnen pro Mitarbeiter:in und Monat ab (oft 3–12 €), teils mit Modul- oder Nutzerpaketen. Umfassende Suiten und Enterprise-Lösungen liegen deutlich höher; Preise hängen stark vom Funktionsumfang ab.
Welche HR-Software eignet sich für kleine Unternehmen? ▾
KMU fahren meist gut mit schlanken Cloud-Lösungen, die Personalverwaltung, Zeiterfassung und ein einfaches Bewerbermanagement kombinieren. Achten Sie auf schnelle Einrichtung, DSGVO-Konformität und faire Nutzerpreise.
Cloud oder On-Premise? ▾
Die meisten modernen HR-Systeme sind Cloud-basiert (SaaS): weniger IT-Aufwand, automatische Updates. On-Premise wird vor allem gewählt, wenn Daten zwingend im eigenen Rechenzentrum bleiben müssen.